Aktienoptionen New Job

Aktienoptionen und beenden Sie Ihren Job Nach der Lektüre dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen wert ist Wie mit Bonuszahlungen. Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dies gilt insbesondere für junge Unternehmen, die Produkte oder Ideen mit hohem Risikofaktor verknüpfen. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, zu mieten (und halten) hochkarätiges Personal sie sonst hätte Probleme bekommen. Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten. Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 des gesamten U. S.-Unternehmens-Eigenkapitals, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 gerade vor einem Jahrzehnt steuern. Genau das, was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, sondern in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter gibt das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) Aktien In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (dem Ausübungszeitraum). Wenn Sie zum Beispiel mit der Firma A beginnen, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeweils wert pound1. Nominally daher haben Sie pound2000 Wert von Aktien in der Firma. Sie sind jedoch nicht in der Lage, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum (festgelegt durch einen ve sting schedule) zu handeln oder zu verkaufen, bis die Option zur Realisierung des Wertes dieser Aktien reif ist. Auf der Oberseite, die Aktienoptionen, die wert waren pound2000 hoffnungsvoll jetzt wert viel mehr. Wenn eine Aktie in der Firma jetzt wert ist pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt pound6000. Denken Sie jedoch daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht, sicherzustellen, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was ist, wenn Ive beschlossen, zu bewegen, bevor meine Optionen ausgeübt werden kann Ihr Arbeitsvertrag zu erzählen Sie, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu verwirklichen. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie den Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum begonnen hat. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln, während andere zu einem späteren Zeitpunkt folgen. Bekannt als gestaffelte oder phasenweise Ausübung der Gewinne dürfen Sie 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit jeweils weiteren 25 im Folgejahr handeln. Sein bis zu Ihnen selbstverständlich, um die beste Zeit zu wählen, um Ihre Anteile zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für eine frühe Ausübung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, sich in eine höhere Steuerklasse oder youve verlorenes Vertrauen in die Firmenperspektiven. Coming Soon - I-Rücktritt Stock Option Calculator I-Rücktritt Stock Options-Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind in Brutto-und Netto-Bedingungen wert. Youll Notwendigkeit, uns zu erklären, ob youll auf jedem möglichem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinnsteuer bilden. Unbenannte Stammaktien Eine der größten Herausforderungen, zu denen Arbeitgeber rekrutieren und halten qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Wenn Sie in der beneidenswerten Lage der Verhandlung über Ihre Entschädigung für einen neuen Job zu verhandeln, könnten Sie sich selbst wiegen zwei Arten von Lohn: Gehalt (einschließlich jeglicher Bonus) und Aktienoptionen . Es ist ein phänomenaler Weg, um die Anreize für die langfristige Steigerung des Geschäfts mit den Anreizen des Mitarbeiters auszurichten, sagt Atish Davda, CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für Investoren, die Aktien von Startup-Mitarbeiter zu kaufen. Theyre saying Helfen Sie mir, diese Torte so groß wie möglich zu machen, und Sie anzuregen, um das zu tun, Im gehend, Ihnen ein Stück des Kuchens zu geben. Aktienoptionen, einfach gesagt, sind die Optionen, Aktien zu einem späteren Zeitpunkt mit einem vereinbarten Preis zu kaufen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Optionen zu kaufen oder auszuüben, können Sie weniger als den Marktpreis bezahlen, um Aktien in einem wachsenden Unternehmen zu besitzen. Wenn das Unternehmen gut funktioniert, können Sie in der Lage, Ihre Aktien mit Gewinn zu verkaufen. Wenn das Unternehmen nicht gut tun, könnten Ihre Optionen nicht viel wert sein, oder überhaupt etwas. (In diesem Fall wurden speziell die häufigste Form der Mitarbeiter Eigenkapital, genannt Employee Stock Options oder ESOs.) Also, wenn es darum geht, Verhandlungen über Ihr Entschädigungspaket, sollten Sie für mehr Optionen oder mehr Geld Die Antwort, as Mit den meisten finanziellen Fragen, ist: Es hängt davon ab. Es kommt darauf an, wo du im Leben bist, sagt Davda. Wenn youve erhielt einen Ehepartner und Hund und zwei Kinder, möglicherweise seine eine sicherere Wette, um um ein grösseres Gehalt zu bitten. Wenn youre junge und dont haben, dass viele Verpflichtungen, und Sie sind wirklich über das Potenzial dieses Unternehmens begeistert, könnte es lohnt sich für eine größere Anzahl von Optionen fragen. Wenn youre angebotenen Optionen von einer etablierten Firma, die herum für eine Weile gewesen ist, und die Aktie wird öffentlich gehandelt, und Sie wissen, ihren Wert und die Vesting-Periode, je nach Ihrer Position, das könnte ein Szenario, wo Sie sagen, Im gehen zu nehmen Chance, weniger Gehalt und mehr Optionen zu bekommen, und es könnte mehr Gewinn in der Zukunft sein, sagt Herb White, Gründer und Präsident des Lebens Certain Wealth Strategies in Colorado. Im Gegensatz zu Ihrem Gehaltsscheck oder Bonus (hoffentlich), ist es nicht garantiert, wenn youll jemals sehen eine Injektion von Bargeld aus Ihren Optionen, und wenn Sie tun, können Sie nicht sicher sein, wann oder wie viel. Daher ist die Annahme Optionen ein Risiko: Während sie möglicherweise sehr lukrativ, könnten sie auch am Ende halten vernachlässigbaren Wert. Startup-Unternehmen haben in der Vergangenheit mehr großzügig in Optionen angeboten, sagt White. Theyre, das versucht, ihr Bargeld zu bewahren, um das Unternehmen zu wachsen. Vom Standpunkt der Mitarbeiter, es hängt davon ab, Ihren Glauben an das Unternehmen erfolgreich zu sein. Eine Menge Leute, die mit Unternehmen wie Microsoft begann am Anfang wurde sehr wohlhabend, aber für jedes Unternehmen, das sehr erfolgreich wie das ist, theres wahrscheinlich 10, dass arent. Das ist eine individuelle Frage - ich könnte eher ein Risiko Taker als die nächste Person. Ich könnte Opfer Gehalt jetzt für Optionen, weil ich glaube, das Unternehmen hat eine große Zukunft. Adam Nash, CEO der Online-Investitionsplattform Wealthfront. Weist darauf hin, dass - obwohl es viele sehr wirkliche Gründe, die Sie benötigen könnten das Geld - wenn Sie arent Interesse an Eigenkapital, möchten Sie vielleicht überdenken Beitritt des Unternehmens. Die meisten Hyper-Wachstum Startups haben eine Vorliebe für Menschen, die mehr Eigenkapital bevorzugen, erklärt er. Wenn Sie sagen, Sie wollen, dass, implizit, was youre sagen ist, denken Sie, dass das Unternehmen wirklich wertvoll sein wird. Sie würden heute Geld für einen Teil des Unternehmenserfolgs morgen geben. Die Wahrheit ist, wenn Sie nicht in der Firma glauben, müssen Sie fragen, warum youre Beitritt in den ersten Platz, da es so viele andere Unternehmen zu arbeiten. Nash empfiehlt oft eine Person erwägen, die Optionen zunächst verstehen, ihre Cash-Bedürfnisse, und im Voraus über sie. Wenn Sie Aktienoptionen erhalten, theyre wirklich nicht, Material zu sein, es sei denn, das Unternehmen tut extrem gut, warnt er. Wenn Sie Billigkeit in einem privaten Unternehmen, das ist nicht Teil Ihres Budgets. Sie können nicht zahlen Ihre Studenten Darlehen mit ihm. Seine besten zu denken, wenn es klappt, könnte es so viel wert sein, aber nicht auf das Geld Tag zu Tag zählen. In jedem Fall, sagt Davda, ist es wichtig, bevor Sie ein Angebot akzeptieren, und jedes Jahr oder paar Jahre, sich zu fragen, Was ist wichtig für mich in diesem Jahr oder zwei Jahren ab jetzt Ist es Stabilität in bar Oder ist es das Potenzial für eine Große Auszahlung in den nächsten fünf, sechs oder sieben Jahren Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SIEHE AUCH: Heres, was es bedeutet, angebotenen Optionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden